Ernährungsoptimierung und die leckere Zubereitung der Mahlzeiten ist seit über dreissig Jahren ein wesentliches Teil der Lebensphilosophie von mir

Gesunde Mahlzeiten bei Diäten dürfen auch lecker sein!

Wie oft höre ich Sätze wie: "Ich mache eine Diät, ich will abnehmen, aber es schmeckt mir nicht so gut."

So wie wir uns heute Ernähren unterscheidet sich wesentlich von der Art wie wir es in früheren Jahren, vor 1950, getan haben. Damals war das einzige Ziel der Ernährung, die sättigung des Hungers. Wir assen was wir bekomen konnten. Frag mal wie es Deinen Grosseltern während der Kriegsjahre ergangen ist. Heute leben wir

Jede Firma, jedes Team wie auch jeder einzelne Mitarbeiter ist einzigartig

Diese Einzigartigkeit kann jedoch oft zu Konflikten führen. Innerhalb des Teams, der Vorgesetzten oder in Beziehung mit Kunden und Zuliefern. Der materielle Überfluss und die veränderten Kaufgewohnheiten, in der Zeit in der wir heute Leben, sind ebenfalls Konfliktförderer. Ein Kunde möchte alles schneller, alles perfekter haben und noch dazu so wenig wie möglich bezahlen. Direkte Kundenkontakte welcher an der Front, im Ladengeschäft, stattgefunden haben verlagern sich zum rückwärtigen Dienst. Elektronischer Kundensupport heisst das Zauberwort.

Lernen für ein erfüllteres Leben

Durch meine Fähigkeiten mich in andere Personen einzufühlen wie auch die entsprechenden Signale zu empfangen kann ich bestehende Konflikte, welche oft im verborgenen liegen, erkennen und dieses Aufzeigen. Dadurch erhältst Du neue Impulse welche Dich dazu bewegen kann Deine Denk-, oder Lebensweise zu hinterfragen. Du entscheidest selbst ob und wie Du die Veränderung, wie Sie auch sein mag, annimmst und verinnerlichst.

Du kannst mehr als Du denkst

Mit dem One to One inner Potential Coaching fördern wir in gemeinsamen Gesprächen das Potenzial zutage welches Dich zu einem neuen Horizont oder Ziel führen wird. Ich begleite Dich auf Deinem Lebensweg, in einzelnen Sitzungen oder während einem bestimmten Zeitraum bei dem wir in regelmässigen Abständen den eingeschlagenen Weg abwägen oder korrigieren.

One to One Coaching Fragebogen

Ich habe in meiner Laufbahn viele Menschen erlebt die an der Schuld zerbrochen sind es nicht allen recht zu machen.

Oder ist es Ihnen nicht auch schon passiert dass Sie vergessen haben etwas zu tun und sich nicht trauten es Ihrem Vorgesetzten zu sagen? Stattdessen tun Sie nicht dergleichen und hoffen es komme doch nicht ans Licht.

Führungskräfte sind täglich Spannungen und Konflikten ausgesetzt

Einerseits sollen Sie die Wünsche und Ziele der Besitzer so genau wie Möglich befolgen. Auf der anderen Seite haben Sie "nach unten" zu delegieren, korrigieren und stehen zwischen Belegschaft und Besitzer in einer sogenannten "Sandwich Position". Somit ist es fast Unmöglich allen gerecht zu werden. Fehlendes aufrichtiges Feedback fehlt je höher die erreichte Hirarchiestufe.

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